为切实做好关心爱护基层党员的工作，对困难党员进行帮扶，为他们办好事、办实事，排忧解难，充分体现党组织的关怀与温暖，特制定本制度。
一、党内激励机制
（一）建立责任激励机制
健全完善领导班子抓党建和党建目标责任制、积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。
（二）建立表彰激励机制
开展争先创优活动，机关党委每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时分类进行表彰奖励。加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，激励广大党员在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
（三）建立物质激励机制
对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性，且具有推广价值的先进典型，采取设立党建工作创新成果奖等办法，予以物质奖励。
二、党内关怀机制
（一）建立经常性谈心制度
领导班子成员之间、领导班子成员与科室（所属事业单位）负责人及工作人员之间、机关党委书记与机关党委委员之间要经常交流思想，沟通情况，并坚持与党员开展谈心谈话制度。做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。
（二）建立走访慰问制度
每年春节、元旦、“七一”、国庆等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，机关党委要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。
（三）建立生活关怀机制
建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难，增强党员的归属感。
（四）建立政治关怀机制
重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。
三、党内帮扶机制
（一）建立困难党员信息台账
对生活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作，为开展党内帮扶工作提供准确信息。通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
（二）建立党内结对帮扶制度
开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员要确定帮扶对象，制定帮扶措施，落实帮扶责任。对帮扶村的困难党员也要积极开展互助活动，不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。
四、本制度自发布之日起执行。
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